منع اشتغال زن توسط شوهر، یکی از موضوعاتی است که به حقوق خانواده و قوانین مربوط به آن می‌پردازد.
حتی اگر در شروط ضمن عقد، حق اشتغال زن ذکر شده باشد، شوهر در مواردی که شغل زن موجب ایجاد مشکلات خانوادگی، عدم تمکین زن (ناشی از شرایط کاری) و یا وهن حیثیتی برای مرد و خود زن باشد، می‌تواند مانع اشتغال وی شود.
برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه حقوق خانواده و منع اشتغال زن توسط شوهر، می‌توانید با تیم وکلای حرفه‌ای و باتجربه مؤسسه حقوقی زعفری در ارتباط باشید.
منع اشتغال زن توسط شوهر
طبق ماده ۱۱۱۷ قانون مدنی، شرایط منع اشتغال زن توسط شوهر بیان شده است. همچنین، ماده ۱۸ قانون حمایت خانواده مصوب ۱۳۹۱ نیز به این موضوع اشاره دارد.
با توجه به اینکه در جامعه امروزی، زنان شاغل بسیاری در کنار امور زندگی مشترک، به اشتغال خود نیز می‌پردازند.
مرد در صورتی می‌تواند مانع اشتغال همسر خود شود که شغل زن با مصالح خانوادگی یا حیثیت خود یا همسرش منافات داشته باشد، یا منجر به عدم تمکین زن، ایجاد مشکلات خانوادگی و یا بروز اثرات منفی در تربیت و رشد فرزندان گردد. در این صورت، مرد می‌تواند با مراجعه به دادگاه خانواده و اثبات این عوامل، حکم منع اشتغال را دریافت کند.
هنگامی که حکم منع اشتغال زن از سوی مراجع قضایی صادر شود، زن دیگر نمی‌تواند به فعالیت شغلی خود ادامه دهد. اگر زن علی‌رغم صدور حکم، به کار خود ادامه دهد، مرد می‌تواند با ارائه حکم مذکور به محل کار زن، از کارفرما بخواهد که به همکاری با همسرش پایان دهد.
حقوق زن در صورت منع اشتغال
در صورتی که زن توسط همسر از اشتغال منع شود، با توجه به حکم دادگاه، چنانچه زن تأمین‌کننده مالی فرزندانش بوده و با در نظر گرفتن شرایط زندگی، هزینه‌های خود و فرزندانش را تأمین می‌کرده است، دادگاه ممکن است در این خصوص حق را به زن بدهد. در غیر این صورت، مرد موظف است تمامی هزینه‌های زندگی و نفقه زن را پرداخت کند.
ابطال منع اشتغال
چنانچه زن توسط همسر از اشتغال منع شده باشد، و با توجه به اختلافات ایجاد شده بین زن و شوهر، حتی اگر در این شرایط زن به تمکین نیز محکوم شده باشد، اما مرد از پرداخت نفقه به او خودداری کرده باشد، با استناد به ماده ۳۵۸ قانون آیین دادرسی مدنی (و در مرحله تجدیدنظر)، ممکن است حکم ابطال دعوای منع اشتغال صادر شود. در این صورت، منع اشتغال زن توسط همسر باطل شده و زن می‌تواند برای تأمین هزینه‌های زندگی خود شاغل شود.
برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه حقوق خانواده و منع اشتغال زن توسط شوهر، می‌توانید با تیم وکلای حرفه‌ای و باتجربه مؤسسه حقوقی زعفری در ارتباط باشید.
اذن شوهر برای اشتغال
با توجه به اصل ۲۸ قانون اساسی که به آزادی انتخاب شغل اشاره دارد، [و با توجه به ماده…] اما اگر اشتغال زن موجب آسیب به خانواده، حیثیت خود زن و مرد، یا بروز مشکلات دیگری شود، همسر می‌تواند مانع اشتغال او گردد.
زن بدون اجازه همسر نمی‌تواند شاغل شود؛ با این حال، در برخی موارد بیان شده است که اگر در شروط ضمن عقد، حق اشتغال برای زن تصریح شده باشد، وی می‌تواند بدون اذن اولیه شوهر شاغل شود. اما حتی در این صورت نیز، اگر اشتغال زن با مصالح خانوادگی، حیثیت طرفین، یا موازین شرعی و قانونی منافات داشته و یا به امور دیگر خانواده آسیب وارد کند، شوهر می‌تواند از آن ممانعت به عمل آورد.
اشتغال زن و نفقه
پرداخت نفقه زن، چه شاغل باشد و چه نباشد، بر عهده همسر است و میزان آن بر اساس نیازها و وضعیت زن تعیین می‌شود. با استناد به ماده ۱۱۰۷ قانون مدنی، می‌توان این موضوع را به طور کامل بررسی نمود. مرد در پرداخت نفقه باید به شأن همسر، هزینه‌های متعارف و نیازهای روزمره زندگی او توجه داشته باشد. اشتغال زن، حقی برای مرد در خصوص قطع نفقه ایجاد نمی‌کند.
جهت کسب اطلاعات بیشتر، می‌توانید با تیم وکلای باتجربه مؤسسه حقوقی زعفری در ارتباط باشید.
اشتغال زن و حضانت فرزند
همان‌طور که می‌دانیم، حضانت فرزند، چه دختر و چه پسر، تا ۷ سالگی با مادر است. اگر پدر فرزندان از لحاظ مالی، شغلی و سایر جنبه‌ها، وضعیت مناسبی نداشته باشد و این مشکلات از نظر محاکم قضایی مورد تأیید قرار گیرد، پس از اثبات توسط زن و در صورت شاغل بودن وی و داشتن توانایی تأمین مالی فرزندان، حضانت می‌تواند با مادر باشد.
در صورتی که اشتغال زن مانع از رسیدگی مناسب وی به فرزندان شود، مرد می‌تواند از طریق مراجع قضایی، برای منع اشتغال همسر خود اقدام نماید.
شکایت از منع اشتغال
در صورتی که شوهر، زن خود را از اشتغال منع کند، زن تحت شرایطی می‌تواند از این اقدام شوهر شکایت نماید. این شرایط عبارتند از: زن بتواند در دادگاه اثبات کند که شغل وی با شئونات، قوانین، مقررات و حیثیت مرد، زن و خانواده منافاتی نداشته است؛ یا اینکه حق اشتغال در شروط ضمن عقد برای زن در نظر گرفته شده باشد و شغل او نیز با شئون، قوانین و مقررات مغایرتی نداشته باشد. در این صورت، زن می‌تواند با مراجعه به مراجع قضایی و اثبات این امور، از همسر خود که مانع اشتغالش شده، شکایت کند و ابطال این منع را درخواست نماید.
با مشورت‌گرفتن از وکلای مجرب مؤسسه حقوقی زعفری از جمله در موضوع منع اشتغال زن توسط شوهر با خیال آسوده به مراجع قضایی بروید.
با ما تماس بگیرید: ۰۲۱۳۶۰۳۴۰۳۱
جمع‌بندی
در این مقاله، به بررسی جامع موضوع «منع اشتغال زن توسط شوهر» در چارچوب قوانین ایران پرداخته شد. مشخص گردید که مطابق با قانون مدنی (به ویژه ماده ۱۱۱۷) و قانون حمایت خانواده، شوهر تحت شرایط خاصی می‌تواند همسر خود را از اشتغال منع کند. این شرایط عمدتاً ناظر بر مواردی است که شغل زن با مصالح خانوادگی، شئونات و حیثیت زوجین مغایرت داشته باشد یا منجر به عدم تمکین زن و آسیب به تربیت فرزندان گردد. برای اعمال این حق، مرد نیازمند اثبات این موارد در دادگاه و اخذ حکم قضایی است.
همچنین، حقوق زن در صورت صدور چنین حکمی، از جمله استحقاق دریافت نفقه، مورد بررسی قرار گرفت. به امکان ابطال حکم منع اشتغال در شرایطی نظیر عدم پرداخت نفقه از سوی زوج و نیز حق زن برای شکایت از تصمیم منع اشتغال در صورت عدم احراز شرایط قانونی اشاره شد.
موضوعاتی چون لزوم اذن شوهر برای اشتغال (جز در موارد شرط ضمن عقد با رعایت جوانب) و عدم تأثیر اشتغال زن بر تکلیف مرد به پرداخت نفقه نیز تبیین گردید. در نهایت، ارتباط میان اشتغال زن و مسئله حضانت فرزندان و شرایطی که می‌تواند منجر به مداخله قضایی برای منع اشتغال به دلیل تأثیر منفی بر فرزندان شود، مورد توجه قرار گرفت.
این بررسی نشان می‌دهد که قانونگذار ایرانی در عین به رسمیت شناختن حق اشتغال، حفظ کیان خانواده و مصالح آن را نیز مد نظر قرار داده است و تصمیم‌گیری در این خصوص نیازمند بررسی دقیق شرایط هر پرونده توسط مراجع قضایی است.
نویسنده: فاطمه مکلایی، کارشناس حقوق
قبل از ورود به هر دعوای حقوقی حتما با وکیل حقوقی متخصص مشورت کنید و بدون ارزیابی ادله و مدارک وارد دعوا نشوید. موضوعات حقوقی بسیار تخصصی و پیچیده است و یک اشتباه کوچک می تواند خسارت های زیادی را متوجه شما کند.
مؤسسه حقوقی زعفری متشکل از مجموعه ای از وکلای حرفه ای دادگستری آماده ارائه مشاوره بیشتر درباره این موضوع به شما است.
